- 5 de abril de 2022
- Enviado por:Angel Marín
- Categoría:Abril 2022
¿Sabías que el IMSS es la versión mexicana de Medicare y del seguro "Workman's Comp"?
El IMSS es la versión financiada y exigida por el gobierno federal del seguro de indemnización por accidentes de trabajo en Estados Unidos y de otras protecciones laborales similares que existen en todo el mundo. El programa es completamente inclusivo y cubre una amplia gama de problemas que un empleado, hombre o mujer, puede encontrar en el lugar de trabajo durante su vida.
El IMSS se centra principalmente en el aspecto sanitario y de servicios humanos de las necesidades del trabajador. Las prestaciones cubren una plétora de ámbitos, como los accidentes laborales, la baja por embarazo, los partos de nonatos, la pérdida de salario por enfermedad, la medicina, la rehabilitación médica, la atención a la tercera etapa de la vida (atención a la tercera edad) y los cuidados oncológicos avanzados.
El programa del IMSS también atiende el bienestar y las enfermedades infantiles, así como el cuidado de los hijos de los padres que trabajan. El IMSS es la razón principal del descenso sustancial de las tasas de mortalidad infantil en las últimas décadas.
Cuando un empleado ha sido inscrito en el programa del IMSS, está protegido de los cobros excesivos de la medicina privada en México y de los efectos debilitantes que se pueden sufrir por no atender oportunamente los problemas médicos.
El seguro del IMSS también cubre los gastos dentales y de salud mental.
Más allá de las razones obvias por las que uno querría asegurarse de que sus empleados están afiliados y al corriente de las cuotas, ¿por qué querríamos asegurarnos de que nuestros empleados -que a menudo se convierten en amigos y como de la familia- están cubiertos?
Nosotros, el patrón, somos completamente responsables financieramente de nuestro personal, desde el momento en que salen de su casa (en un día laboral) hasta el momento en que llegan a casa después de su turno. Es decir, cualquier accidente en el trayecto al trabajo, en el lugar de trabajo o de regreso a casa es responsabilidad económica del patrón cuando el trabajador no cuenta con la cobertura del IMSS.
Ha habido casos en los que la responsabilidad personal se ha considerado de hasta 100.000 dólares por individuo en el hogar, independientemente de si son empleados a tiempo completo o parcial. Y, ha habido casos en los que se han tomado los bienes personales de uno y se han adjudicado a los miembros del personal como compensación.
El IMSS es parte integral de nuestra perspectiva cultural sobre la protección de la salud, es decir, el cuidado de la salud, y es tratado como tal con fuertes multas y castigos federales para quienes no afilien a sus funcionarios.
Siempre es responsabilidad financiera del patrón ante el gobierno federal que cada empleado, sea de medio tiempo o de tiempo completo, quiera o no quiera, esté inscrito en el programa. El programa del IMSS no es opcional.
La Ley del Seguro Social en México, actualmente vigente, publicada en el Diario Oficial de la Federación, es el ámbito legislativo bajo el cual el IMSS realiza sus operaciones.
Actualmente, la ley indica que la Seguridad Social tiene las siguientes finalidades:
- Asistencia médica
- Protección de las necesidades básicas de subsistencia
- Servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo
- Conceder una pensión que, en función del cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
La ley contempla dos ámbitos: uno "obligatorio" (financiado mediante cotizaciones individuales, patronales y estatales) y otro "voluntario" (dirigido a los trabajadores de las industrias del hogar y a los profesionales autónomos).
Los siguientes conceptos están excluidos del salario base cotizado:
- Instrumentos de trabajo, como herramientas y ropa
- Depósitos de ahorro, cuando se componen de un ingreso semanal, quincenal o mensual a partes iguales por parte del trabajador y del empresario.
- Contribuciones voluntarias adicionales
- Aportaciones al INFONAVIT
- Comida y alojamiento cuando se dan de forma onerosa
- Pagos en monedas o en efectivo
- Recompensas por asistencia y puntualidad
Horas extraordinarias, dentro de los límites establecidos por la ley Al fin y al cabo, se trata de una protección que nosotros, el empresario, queremos para nuestro personal. Es un seguro que protege nuestro patrimonio de los accidentes y es una salvaguardia financiera que puede ser extremadamente útil y necesario tener.
Si bien es una parte extremadamente importante de nuestros costos de vida diarios en México, he visto, desafortunadamente, que la burocracia y el interminable papeleo necesario para inscribir al personal ha creado lapsos en la cobertura o la inscripción.
Si necesita ayuda con el registro, información sobre los costes gubernamentales, cobertura y mantenimiento, como hacer pagos mensuales, no dude en ponerse en contacto conmigo directamente.
Saludos cordiales,
Ángel
